La mayoría de las empresas que necesitan personal con
idiomas detectan deficiencias en los candidatos.
Las empresas más afectadas por la falta de
conocimientos de idiomas de los empleados son: las empresas comerciales y de
otros servicios, mientras que las ramas de turismo y hostelería presentan menos
carencias.
Las medidas que proponen las empresas para adecuar sus necesidades a la
formación de los trabajadores son: Invertir más en formación, mejorar la
calidad de las prácticas laborales y la potenciación de los canales de comunicación
entre las empresas y los centros de formación para detectar las verdaderas
necesidades de los trabajadores e impartirles una formación adecuada.
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