domingo, 4 de junio de 2017

Descubriendo la inteligencia 3.0.




¿Qué es la inteligencia emocional?

   La inteligencia emocional es la aptitud que reside en un individuo que comprende, controla y elije los instintitos emocionales externos dando lugar a sinergias positivas.
En resumen, Susi Nieto define inteligencia emocional como un administrador de nuestras emociones y de otras personas.

¿Cómo ser  una persona emocionalmente inteligente?

   Susi Nieto Barrio Nuevo en su análisis nos muestra  los diferentes elementos necesarios que  debe conformar una inteligencia emocional, entre ellos se encuentran:
    La autoconciencia nos permite saber cuáles son nuestras emociones y poder averiguar su procedencia
1.      El autocontrol es la habilidad de dominar tus estímulos para ralentizar el resultado cercano.
2.           La empatía es el nexo entre nuestras emociones y las causas de otras personas.
3.          Las habilidades sociales son la aptitud para desarrollar un vinculo de afección entre dos o más personas,  solucionar disputas, expresarte de abiertamente y fundamentar formas de pensar de manera inducida.




¿Inteligencia emocional a corto o largo plazo?

La inteligencia emocional se puede mejorar pero hay que tener en cuenta una serie de circunstancias que pueden dificultar o facilitar este proceso. Entre ellos se pueden encontrar: Formación académica, genes e infancia.

Los  programas formativos pueden ser útiles pero un estudio dice que solo puede incrementar tu inteligencia emocional en un 25% y tus habilidades sociales en un 50%. Además, aprender a controlar las emociones puede mejorar en un 35%.

Otro factor muy importante que no se ha nombrado anteriormente es la confrontación entre nuestra opinión sobre nosotros mismos y cuál es la idea transmitida sobre nosotros mismos al exterior.

“Muchas veces no necesitamos abuela, porque nos sobrevaloramos más de lo que deberíamos”.

Por lo tanto aparte de formarnos, necesitamos una opinión imparcial sobre nosotros mismos. Además también se aconseja seguir las siguientes estrategias idóneas para lograr nuestro objetivo:

1.      La Terapia cognitivo-conductal consiste en abrir nuestra mente a otras maneras de pensar y mostrar tolerancia hacia otros comportamientos. Tampoco hay que culpabilizarse de los errores cometidos ya que nos hacen más sabios.
2.       No poner en práctica las autoconfirmaciones positivas porque tratan de desarrollar positivamente tu autoestima, pero tienen un resultado rebote que puede dar resultado a una actitud narcisista.


domingo, 28 de mayo de 2017

Manuel pour obtenir emploi




Quelles sont les exigences à remplir pour obtenir l´emploi sohuaité?
Actuellement avoir reçu une préparation d´accés au marché de l´emploi est positif, mais les entreprises accordent plus d´avantage les plus-values des candidats pendant la procédure de recrutement.
Le C.V. se trouve au second plan, les études, les langages et leur historique au niveau d´emploi ne sont pas suffissants.
Essentiellement on prend en compte la valeur ajoutée à contribuer à l´entreprise, en procurant la capacité de differénciation, avec leur compétences ou work skills. Donc la personalité et les valeurs du candidat seront clés au regard de réussir au processus de la procédure de recrutement.
Suite on trouvera une série de compétences et capacités souhaitées par les entreprises.





 

Travail d´équipe
Loyauté et effort
Dynamisme
Capacité de direction
Organisation, administration et mise en avant du travail
Comportement positif

Intelligence  émotionnelle
Acquisition et traitement de l´information
Analyse des données
Compétences techniques
Proximité avez des autres

Adaptation
Créativité
Savoir se comporter sous pression
Curiosité

Amélioration continue
Épanouissement




domingo, 21 de mayo de 2017

Guide to obtain a job





Which requirements must be met in order to obtain the intended job?
Nowadays it is positive to have been trained to the labour market, although what companies rate higher along the selection process is the added value of the candidates.
CV have come to a second position. Academics, together with languages and the labour record are not enough.
First and foremost it is the added value which may be brought to the company what is better regarded, reaching the capacity of distinction, with their work skills. Therefore the candidate´s personality and values will be key to reach the selection process successfully.
A list of skills and abilities companies require has been shaped below.








Teamwork
Loyalty and effort
Drive
Leadership capacity
Organisation, administration and  work placement
Positive behaviour
Emotional intelligence
Information adquisition and processing
Data analysis
Technical abilities
Closeness and proximity to other people
Adaptation
Inventiveness
Knowing to cope with pressure
Curiosity
Ongoing improvement
Overcoming