2.- SKILLS TO FIND A JOB

CAPACITY TO BE SELF-GOVERNING: Capacity to carry out a task independently from the beginning to the end. This does not involve some sort of professional advice at some stages.

CAPACITY TO MAINTAIN INTERPERSONAL RELATIONSHIPS: Readiness and ability to communicate with others bearing the right treatment, calmly and gently.

CAPACITY OF ENDEVOUR: Readiness to make decisions on proposal or actions. If these are connected to the purpose of  improving the production, the service to customers or the product, we might be talking about CAPACITY TO INNOVATE.

2.- COMPETENCIAS PARA ENCONTRAR EMPLEO

-CAPACIDAD DE SER AUTONOMO: La capacidad de realizar una tarea de forma independiente, ejecutándola de principio hasta el final. Esta capacidad de trabajar de forma autónoma no quiere decir, que en ciertas etapas o tareas el profesional no pueda ser asesorado.

-CAPACIDAD DE RELACION INTERPERSONAL: Entendemos por este término la disposición y habilidad para comunicarse con otros con el trato adecuado, con atención y simpatía.

CAPACIDAD DE INICIATIVA:  Disposición para tomar decisiones sobre propuestas o acciones. Si estas propuestas van en la línea de mejorar el proceso productivo, el servicio a los clientes o el producto, podríamos estar hablando de la CAPACIDAD DE INNOVACION.

1.- SKILLS TO FIND A JOB

CAPACITY TO SOLVE PROBLEMS: Ability to face and solve certain situations by applying an operative strategy or sequence - Identification of the problem, diagnosis, formulation of solutions and assessment to find a possible solution.

RESPONSIBILITY AT WORK: Readiness to get involved at work as a proof of the personal and professional competence, handling the right human resources and materials.

  TEAMWORK CAPACITY: Readiness and ability to work in coordination on a task carried out by a team in order to reach the goal proposed.

1.- COMPETENCIAS PARA ENCONTRAR EMPLEO

 

-CAPACIDAD DE RESOLUCION DE PROBLEMAS: Habilidad para enfrentarse y dar respuesta  a  situaciones determinadas mediante la aplicación de una estrategia o secuencia operativa: Identificación del problema, diagnostico, formulación de soluciones y evaluación para encontrar una posible solución.

-RESPONSABILIDAD EN EL TRABAJO: Es la disposición para implicarse en el trabajo, considerándola la demostración de la competencia profesional y personal , cuidando de que el funcionamiento de los recursos humanos y materiales sea el adecuado.

-LA CAPACIDAD DE TRABAJAR EN EQUIPO: Es la disposición y habilidad para colaborar de manera coordinada en la tarea realizada conjuntamente por un equipo de personas para conquistar  un objetivo propuesto.

3.- ADVICE TO UNDERGO A JOB INTERVIEW

·       STRENGTHS AND WEAKNESSES

If you are asked about your weaknesses, talk about them and turn them into challenges. For instance: If you don´t know a certain PC program, admit it and say something like "it will be a challenge for me to learn it and master it". Speak openly about your strengths, we must know how to market ourselves, always modestly. Arrogance is ruled out.

·         

     SMILE

Smile most of the time. Be yourself. If you try to give another image of yourself and you are discovered, you will immediately be ruled out.

·        

    QUESTIONS ABOUT THE WAGES

Never ask about wages during the first interview. If you are selected, you will do so later on.